Las empresas de cripto en Estados Unidos han intensificado sus contrataciones en 2025, impulsadas por la mayor claridad regulatoria y la nueva legislación aprobada en el Congreso, lo que ha revertido años de fuga de talento hacia el extranjero.
Hugh Norton-Smith, cofundador de la firma de reclutamiento Intersection Growth Partners, aseguró que su compañía está presenciando “un retorno masivo de talento cripto dada la claridad regulatoria alcanzada en EE. UU.”. Parte de esa seguridad procede de la Genius Act, la ley firmada por el presidente Donald Trump en julio que establece un marco claro para las stablecoins en el país.
Hace apenas un año, casi todas las empresas cripto estadounidenses contaban con planes de contingencia en Dubái u otras jurisdicciones, y muchas fundaciones de protocolo se trasladaban a las Islas Caimán. Hoy, esas oficinas se están transformando en filiales o puestos de avanzada, mientras que “el 90% de las búsquedas de liderazgo tienen sede en EE. UU.”, destacó Norton-Smith.
El salario promedio global en Web3 y cripto ronda los 103.000 dólares anuales
Marieke Flament, ex CEO de Near Foundation y actual miembro de la junta de MINA Foundation, coincidió en que la contratación cripto en EE. UU. ha estado “definitivamente muy activa” en 2025. Añadió que en Oriente Medio (especialmente Dubái) la demanda de talento sigue firme, mientras que en Europa predomina la búsqueda de perfiles con experiencia híbrida en finanzas tradicionales y cripto.
El perfil más buscado en EE. UU. son ejecutivos “bilingües” capaces de conectar ambos mundos, señaló Norton-Smith. La demanda ha pasado de desarrolladores y especialistas en cumplimiento a posiciones comerciales como marketing, desarrollo de negocio y asociaciones, con el foco puesto en ganar cuota de mercado. “Cripto ya construyó una infraestructura increíble que está lista para funcionar. Ahora alguien tiene que venderla y atraer usuarios a gran escala”, explicó.
Según datos de Crypto Jobs List, el salario promedio global en Web3 ronda los 103.000 dólares anuales. El 10% de los puestos mejor remunerados supera los 160.000 dólares, mientras que el 10% inferior se sitúa cerca de los 18.000 dólares, cifras calculadas a partir de miles de ofertas y envíos anónimos.
Para Flament, lo esencial sigue siendo la mentalidad de adaptación: “Cripto es una industria en constante cambio, y tener una actitud de aprendizaje continuo es todavía una habilidad clave”.
